Nyt job?
Lønforhandling for nyansatte kirketjenere
Har du fået tilbudt en stilling som kirketjener?
Så bør du altid kontakte Danmarks Kirketjenerforening, før din ansættelse kan falde helt på plads.
Det er nemlig os, der forhandler din løn ved ansættelsen på dine vegne. Vi sikrer, at du bliver ansat på korrekt overenskomst og får den løn, dine kvalifikationer eventuelt kan berettige til.
Du modtager et lønoplæg – men det er til forhandling
Når du tilbydes stillingen, skal menighedsrådet samtidig sende et lønoplæg til kirketjenerforeningen. Det indeholder typisk:
Årlig løn
Ugentlig arbejdstid
Eventuelle tillæg, fx rådighedstillæg
Dit navn og mailadresse
Lønoplægget er et udgangspunkt. Det er ikke en endelig aftale.
Det er almindeligt at få forhandlet lønnen ved ansættelse.
Hvornår kan der være grundlag for en højere løn?
Der kan ofte argumenteres for en højere løn, hvis du for eksempel:
Har erfaring som kirketjener eller fra lignende stillinger
Har relevant uddannelse eller kurser
Har særlige kompetencer, der styrker opgaveløsningen
Har kvalifikationer, som menighedsrådet lagde vægt på ved ansættelsen
Jo bedre dine kvalifikationer kan beskrives og dokumenteres, jo stærkere står vi, sammen med dig, i forhandlingen.
Sådan foregår lønforhandlingen
Når du får tilbudt en stilling, har du mulighed for at få forhandlet lønnen, og vi forhandler for dig, hvis du ønsker lønnen forhandlet.
Vi sender menighedsrådets lønudspil til dig, og ønsker du lønnen forhandlet skal vi bruge:
En kort beskrivelse af dine kvalifikationer og erfaringer
Dit bud på, hvad din årlige løn bør være (ekskl. rådighedstillæg)
Herefter gennemgår vi din sag grundigt og vurderer, om der er grundlag for at kræve en højere løn.
Er der det, tager vi dialogen med menighedsrådet og argumenterer for, hvorfor din løn skal justeres, med udgangspunkt i, hvad du har sendt til os.
Bliver modforslaget accepteret, starter du i stillingen med en bedre løn og et stærkere udgangspunkt fremover. Bliver modforslaget ikke accepteret, bliver du indplaceret på den løn, menighedsrådet har tilbudt.
Men husk, at de årlige lønforhandlingerne, som overenskomsten berettiger dig til, er en årlig tilbagevendende mulighed.
Bliv medlem af Danmarks Kirketjenerforening
Som medlem af Danmarks Kirketjenerforening får du faglig støtte og rådgivning gennem hele dit arbejdsliv som kirketjener.
Vi hjælper blandt andet med:
Lønforhandling ved nyansættelse
Årlige lønforhandlinger
Rådgivning om overenskomst og ansættelsesvilkår
Hjælp hvis der opstår udfordringer på arbejdspladsen
Et fagligt fællesskab med andre kirketjenere
Når du er medlem, står du ikke alene. Vi sikrer, at dine vilkår er i orden – fra første arbejdsdag.
Læs mere om Danmarks Kirketjenerforening her
Du er altid velkommen til at ringe og få en vurdering af din ansættelse og dine vilkår.
Ofte stillede spørgsmål
Skal jeg kontakte foreningen, selvom jeg er tilfreds med lønoplægget?
Du er er altid velkommen til at kontakte os for en vurdering af den tilbudte løn.
Koster det noget at få forhandlet min løn?
Nej. Lønforhandling på overenskomstområdet varetages af den fagforening, der har forhandlingsretten – også for kirketjenere, der endnu ikke er medlem.
Som medlem får du dog optimal rådgivning, sparring og støtte før, under og efter forhandlingen. Det er vores erfaring, at du vil få behov for at forstå begreber som fx arbejdstid, rådighedstid og rammetid. Det bør du særligt være opmærksom på, hvis du bliver deltidsansat.
Hvornår skal jeg kontakte jer?
Så snart du får tilbudt stillingen – og helst før du skriver under på ansættelseskontrakten.
Kan I garantere en højere løn?
Nej. Vi kan ikke garantere resultatet, men vi vurderer altid, om der er et sagligt grundlag for at forhandle.
Hvad hvis jeg ikke har meget erfaring?
Det er netop derfor, det er vigtigt at tale med os. Vi vurderer din situation konkret.
Kontakt os
