Sådan er reglerne for faste og løse fridage i julen

Mange kirketjenere glæder sig til den søde juletid med masser af aktiviteter i kirken, men det er også en god idé at få styr på reglerne for faste og løse fridage.

Grundlæggende er reglen for den faste fridag således: 

• Hvis en fast fridag falder sammen med en søgnehelligdag eller den 24. december, og medarbejderen skal arbejde den dag, bliver fridagen flyttet til en lørdag eller søndag inden for en periode på 8 uger, medmindre andet aftales mellem menighedsrådet og medarbejderen.
• Menighedsrådet kan undtagelsesvis og med mindst 1 måneds varsel flytte en fast fridag. I så fald får medarbejderen en kompensation på 4 timers løn og en erstatningsfridag. Erstatningsfridagen skal holdes i samme uge, medmindre andet aftales. Medarbejderen kan også vælge at få 9 timers løn i stedet for kompensation og erstatningsfridag.
• Du kan ikke blive pålagt rådighedstid eller snerydning på fridagen.

Da organisationsaftalen ikke er klar i sin endelige form endnu, er her resultatpapiret

Grundlæggende er reglen for den løse fridag således: 

• Den løse fridag og weekendfri ligger lige så fast, som den faste fridag, når I har aftalt det. Dermed kan den ikke flyttes, selvom der kommer noget i vejen, hvis der er under en måned til fridagen. 
• Disse fridage skal planlægges og varsles med mindst 1 måneds frist. 
• Du kan ikke blive pålagt rådighedstid eller snerydning på fridagen.

 I år falder juleaften og nytårsaften på en tirsdag, og 1. juledag falder dermed på en onsdag. 

Læs mere om arbejdstid her