Overenskomstforhandlinger kan virke som noget fjernt, men det er her, dine løn- og arbejdsforhold bliver fastlagt. Derfor betyder det meget, at du som kirketjener er medlem af en forhandlingsberettiget fagforening som Danmarks Kirketjenerforening.
Hvad betyder det at være forhandlingsberettiget?
En forhandlingsberettiget fagforening har ret til at forhandle overenskomster og stille krav til arbejdsgiveren. Det giver medlemmerne bedre og mere tidssvarende vilkår.
Selv ansatte uden medlemskab er dækket af overenskomsten, men de har ikke samme adgang til hjælp, hvis der opstår problemer. De såkaldt ’gule fagforeninger’ kan nemlig ikke forhandle direkte med arbejdsgiverne og mangler indsigt i de gældende aftaler.
Fællesoverenskomsten sætter rammen
Fællesoverenskomsten fastlægger de overordnede regler for blandt andet løn, pension, barsel, sygedage og afskedigelser. Den gælder for alle ansatte under Offentligt Ansattes Organisationer (OAO), som er det statslige område, hvor Danmarks Kirketjenerforening hører til.
Sådan bliver kravene til OK26 formet
I sensommeren året før OK26 indsender Danmarks Kirketjenerforening sine krav til Serviceforbundet. Her drøftes og justeres de, før de tages med ind i OAO, hvor de statslige fagforeninger samler deres forslag.
Der indkommer typisk mellem 100 og 150 krav, som samles til omkring 50-100 fælles krav. De handler ofte om løn, arbejdsmiljø og tillidsrepræsentanters vilkår. For kirketjenerne er et særligt fokus at få opdateret cirkulæret for tillidsrepræsentanter i folkekirken, som ikke længere er tidssvarende.
Fra CFU til Finansministeriet
Når OAO’s krav er godkendt, sendes de videre til Central Forhandlings Udvalg (CFU), hvor også Akademikernes Centralorganisation og Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab deltager.
CFU udvælger de endelige krav, som sendes til Finansministeriet i december. Serviceforbundet deltager via OAO, mens Danmarks Kirketjenerforening løbende bliver orienteret. Samtidig fremsætter vi egne krav til Kirkeministeriet for organisationsaftalen for kirkefunktionærer, som forhandles sideløbende med fællesoverenskomsten.
Når de centrale forhandlinger er afsluttet, har vi 4 uger, det såkaldte ”4-ugersvindue”, til at færdiggøre aftalen med Kirkeministeriet, så alt kan træde i kraft den 1. april.
Sammen står vi stærkere
Overenskomstforhandlinger handler om kompromiser mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Men jo flere medlemmer vi repræsenterer, desto stærkere står vi i forhandlingerne – både når det gælder løn, arbejdsmiljø og vilkår i folkekirken.
Som medlem er du med til at sikre, at din stemme bliver hørt, og at vores aftaler afspejler virkeligheden på arbejdspladsen. Derfor gør medlemskab en reel forskel.
