Arbejdsmiljø

Hvis du oplever krænkelser, enten selv eller overfor en kollega, så kontakt os med det samme. Vi har alle krav på at være på en god arbejdsplads, hvor vi bliver behandlet med respekt.

Du kan roligt kontakte os, for vi har tavshedspligt og vil aldrig kontakte din arbejdsgiver uden dit samtykke. Vi har altid tid til en snak om små eller store problemer, og vi vil gerne høre fra dig, hvis der foregår noget på din arbejdsplads, som ikke er i orden. Husk, at små problemer ofte ikke går over af sig selv, men vokser sig større.  

Krænkelser kan være mange forskellige ting. Det afgørende er, at der foregår noget, som en eller flere personer ikke bryder sig om. Krænkelser kan for eksempel være fysisk chikane, hån, irettesættelse eller skældud, overtrædelse af seksuelle grænser eller blive holdt udenfor/ignoreret.

Vi har i sensommeren 2022 spurgt medlemmerne om deres arbejdsmiljø. Og næsten halvdelen svarede, at de havde oplevet krænkende adfærd på deres arbejdsplads, enten selv eller overfor en kollega.

Find din tillidsrepræsentant her: Tillidsrepræsentanter

håndtering af seksuel chikane

Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet tre vejledninger om håndtering af seksuel chikane på de folkekirkelige arbejdspladser.
Vejledning om håndtering af seksuel chikane

Vejledning til håndtering af vold

Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet en ny vejledning om, hvordan folkekirkelige arbejdspladser skal forholde sig til håndtering og forebyggelse af vold og trusler.
Vejledning om forebyggelse og håndtering af vold og trusler på arbejdspladsen

Guide til samtaler om trivsel og psykisk arbejdsmiljø

Her kan du se en guide til samtaler om trivsel og psykisk arbejdsmiljø på folkekirkelige arbejdspladser.
Se guide

Handlingsplan for arbejdsmiljøundersøgelsen

Handlingsplanen er en opfølgning på undersøgelsen af det psykosociale arbejdsmiljø i folkekirken, som blev foretaget i 2023.
Handlingsplan for opfølgning på arbejdsmiljøundersøgelsen